צרכנות פיננסית

השלמת פיצויים לעובד – מי זכאי, מתי ואיך המעסיק חייב להשלים?

עובד שפוטר או התפטר, זכאי לקבל את כספי הפיצויים שעומדים לרשותו, אולם לפעמים המעסיק נדרש גם לבצע השלמת פיצויים בהתאם לחוק. עם ביצוע ההשלמה, הרי שהמעסיק משלם את כל מה שמגיע לעובד בהתאם לחוק הפיצויים.

מי זכאי, מתי משלימים ומידע נוסף בכתבה זו.

מה הכוונה השלמת פיצויים?

לרוב אוכלוסיית העובדים בישראל יש ביטוח פנסיוני מעבודה שכולל הפרשות של העובד ושל המעסיק לטובת חיסכון משולב ביטוח כמו למשל קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל בשילוב של ביטוחים נוספים. החובה לבטח את העובד חלה לפי צו הרחבה לפנסיה חובה משנת 2008.

העובד מפריש כל חודש מתלוש השכר שלו, סכומי כסף לטובת התגמולים בחיסכון פנסיוני, גם המעסיק מפריש לטובת התגמולים ולטובת פיצויי פיטורים והכל בשיעורים שונים שהשתנו וגדלו במהלך השנים.

בהתאם להוראות חוק הפיצויים ותקנותיו, לעובד מגיע פיצויי פיטורין בגובה של חודש עבודה אחד לכל שנת עבודה. אם מחלקים חודש אחד ל-12 חודשים, אזי כל חודש מגיע לעובד כ-8.33% פיצויים.

כאשר המעסיק מפריש לפיצויי העובד במסגרת החיסכון הפנסיוני, רק לפי השיעורים הקבועים, כך למשל 6% לפיצויים החל מ-1.1.2017, אזי שיש הפרש של 2.33% שהעובד עשוי להיות זכאי לקבל. בשנים קודמות יותר, כאשר ההפרשות היו 5% או אפילו 2.5% – אז לעובד שפוטר מגיע לקבל את ההפרש מתוך ה-8.33%.

ההפרש הזה בין מה ששולם לעובד בקופת חיסכון, לבין מה שהמעסיק טרם שילם ונדרש לשלם (בעת פיטורים למשל) והוא עושה זאת באמצעות הליך שנקרא השלמת פיצויים. כלומר, השלמת פיצויים הוא הפרש בין הכספים שמגיעים לעובד לבין הכספים שכבר שולמו לעובד במסגרת החיסכון.

מי זכאי לכך?

חשוב לדעת מי זכאי לקבל השלמת פיצויים ומי אינו זכאי לכך. לרוב, המעסיק מפריש רק את מה שקבוע בצו ההרחבה ולא מעבר לכך.

עובד זכאי לכך אם עומד בכל התנאים הבאים:

  • העובד פוטר ממקום עבודתו על ידי המעסיק, או שהוא התפטר כאילו פוטר (יש כאלו מקרים, וניתן לקרוא את הכתבה על פיצויי פיטורים שלנו).
  • העובד השלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק.
  • המעסיק הפריש לעובד לפיצויים במסגרת החיסכון הפנסיוני שלו שיעור שנמוך מ- 8.33% לחודש.

מי לא זכאי?

  • עובד שהמעסיק שלו הפריש את מלוא הפיצויים – 8.33% לחודש וחל סעיף 14 (בפנסיה חובה, זה סעיף אוטומטי).
  • עובד שפוטר לפני השלמת שנת עבודה או עובד שהתפטר – גם אם המעסיק הפריש עד לשיעור המירבי.

לדוגמה:

  • אם המעסיק הפריש לעובד 6% לפיצויים ולאחר 3 שנות עבודה העובד פוטר – המעסיק נדרש להשלים 2.33% לכל חודש עבור כל 3 השנים.
  • אם המעסיק הפריש 8.33% לעובד במהלך 9 חודשים ואז העובד התפטר – המעסיק לא נדרש להשלים אך לא זכאי לקבל בחזרה את הכסף (בגלל סעיף 14) הפיצויים הם של העובד.
  • אם העובד' התפטר לאחר שנתיים, הוא זכאי לקבל רק את מה שהמעסיק הפקיד ולא מעבר לכך.

מה גובה השלמת הפיצויים?

ככתוב מקודם, לפי חוק הפיצויים, אם לעובד מגיע פיצוייפ, אז הסכום הינו חודש אחד עבור כל שנה, או 8.33% בחודש. כאשר השכר שממנו מחשבים הוא השכר האחרון של העובד ערב הפרישה מעבודה.

במידה והמעסיק הפריש שיעור נמוך יותר מהשכר, אזי הוא צריך להשלים את ההפרש. כלומר, אם המעסיק הפריש 6%, אז הוא נדרש להשלים 2.33%. אם הפריש 3.34% (בשנים קודמות) אז נדרש להשלים 4.99% נוספים. וכך הלאה.

כמו שנכתב, בעקבות צו פנסיה חובה, סכומי הכסף שהופרשו לפיצויים, הם סכום כסף על חשבון פיצויי פיטורים. הם סכומי כסף שיישארו בידי העובד גם אם פוטר וגם אם התפטר. מנגד זאת, אם השכר של העובד עלה במהלך השנים, אז לגבי אותו שיעור שכבר הופקד לפנסיה בעבר, המעסיק לא נדרש לחשב לפי השכר האחרון, אלא לפי השכר שהיה באותה תקופה.

לכן, גובה השלמת הפיצויים הוא ההפרש שבין 8.33% לבין מה שהופקד בפנסיה וזאת, לפי השכר האחרון של העובד.

לדוגמה:

העובד עבד 5 שנים כאשר בשנה הראשונה המעסיק הפריש 5% ו-4 הנוספים הפריש 6% לפיצויים, השכר של העובד היה 7,500 ₪ ב-3 השנים הראשונות ואז עלה ל-10,000 ₪. כמה השלמת פיצויים מגיע לעובד?

שנת עבודההשכר לחודש ב-₪פיצויים שהופקדו לפנסיה ב-₪השלמת פיצויים בנוסף ב-₪
17,5005% * 7,500 *12 =
4,500
3.33% * 10,000 *12 =
3,996
27,5006% * 7,500 *12 =
5,400
2.33% * 10,000 *12 =
2,796
37,5006% * 7,500 *12 =
5,400
2.33% * 10,000 *12 =
2,796
410,0006% * 10,000 *12 =
7,200
2.33% * 10,000 *12 =
2,796
510,0006% * 10,000 *12 =
7,200
2.33% * 10,000 *12 =
2,796
סך הכל29,70015,180

כלומר, המעסיק נרדש להשלים 15,180 ₪ נוספים – זהו גובה השלמת הפיצויים.

הפקדה מלאה של פיצויים

המעסיק רשאי להפקיד בכל חודש 8.33% לפיצויי העובד, ובמקרה כזה הוא לא יצטרך להשלים בכלל לעובד – גם אם השכר של העובד יעלה במהלך התקופה. מה שבדרך כלל קורה.

יחד עם זאת, בעת הפקדה מלאה של הפיצויים, העובד זכאי למלוא כל הפיצויים – גם אם התפטר וגם אם פוטר. כמובן, למעט מספר סיבות שבהם העובד לא זכאי, כמו מרמה וכד'.

קופת גמל לצורך השלמת פיצויים

עד לשנת 2011, מעסיק היה יכול להפקיד כספי פיצויים לתוך קופת גמל מרכזית לפיצויים. זו קופת חיסכון המנוהלת על ידי גוף מוסדי והיא בבעלות המעסיק, אולם, כאשר הוא יידרש להשלים את ההפרש, המעסיק יעביר את החלק של העובד מתוך אותה קופה לקופה של העובד.

החל משנה זו, לא ניתן להפקיד יותר לשם כספים והמעסיקים יכולים למשוך את הכספים כדי לשלם לפיצויי העובד.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

המשוב שלך חשוב לשיפור התוכן

האם העמוד הזה עזר לך? האם קיבלת תשובות לכל השאלות שלך? האם תמליץ/י עליו?

זהו משוב אנוניני והמידע נועד לשיפור התוכן. המשוב לא נועד לשאלות ואנחנו לא עונים כאן.

למידע נוסף ניתן להגיב לכתבה זו בהמשך או לפנות בטופס בעמוד ייעודי.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Close