קריירה והשכלה

פיטורים בגלל בחירות לכנסת – האם מותר או אסור?

בחירות לכנסת הוא נושא מעורב רגשות לנבחרים ולציבור בכלל, מה שיכול להוביל אותם גם לגבולות של ענייני עבודה ואף פיטורים. יש חשיבות משמעותית להבנה של מה מותר ומה אסור.

מטרת הכתבה היא לספק את ההסבר שלפי החוק.

פיטורים בגלל בחירות לכנסת

חוק הבחירות לכנסת קובע כי אסור לפטר אדם בגלל בחירות לכנסת ואסור גם לאיים על פיטורין בשל בחירות לכנסת. האיסור חל על מעסיקים להתערב גם בעניין הצבעה וגם בעניין תעמולת בחירות – מבלי קשר אם זה באופן כללי או מפלגה מסויימת.

כלומר, אסור לפטר וגם אסור לאיים בפיטורים על אדם:

  • כדי שיצביע או לא יצביע.
  • משום שהצביע או לא הצביע.
  • מפני שנמנע מהצבעה או לא נמנע מהצבעה.
  • כדי שיימנע או לא יימנע מתעמולת בחירות.
  • מפני שנמנע או לא נמנע מתעמולת בחירות.

שוב, האיסורים הללו חלים גם אם מדובר על רשימת מועמדים מסויימת או על כל הבחירות בכלל.

מי זכאי?

הזכאות חלה על כל העובדים בישראל, שהם בעלי זכות בחירה. הזכאות היא אוטומטית.

מה אם המעסיק פיטר בכל זאת?

מעסיק שהחליט לפטר עובד, בניגוד להוראות החוק, צפוי לעונש מאסר של 5 שנים או קנס כספי.

עובד שנפגע, כלומר, הוא פוטר או אויים בפיטורין, רשאי לעשות כך:

  • להגיש תלונה במשטרה בשל איום או הפיטורים.
  • להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, כדי לקבל פסיקה של חזרה לעבודה או קבלת פיצויים בשל כך.

למידע על הבחירות, ניתן לקרוא את מדריך בחירות.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


תגיות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Back to top button
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
Close