חדשות כלכלה

יום הזיכרון לשואה ולגבורה 2019 – זכויות עובדים במהלך היום

יום הזיכרון לשואה ולגבורה (יום השואה) בישראל מוקדש להתייחדות עם זכר השואה על העם היהודי ועם זכר מעשי הגבורה והמרד בימים ההם. יום זה מצויין מדי שנה בישראל.

מטרת הכתבה הזו להסביר מהם זכויות העובדים ביום השואה ובערב יום הזיכרון.

מתי חל יום הזיכרון לשואה ולגבורה 2019?

יום הזיכרון לשואה ולגבורה (יום השואה) השנה חל בתאריך כ"ז בניסן תשע"ט – יום חמישי בתאריך 02.05.2019. יום הזיכרון מתחיל בשעה 20:00 בערב של יום לפני ועד 20:00 ביום הזיכרון עצמו בערב למחרת.

ביום הזיכרון יש צפירה אחת בת 2 דקות בשעה 10:00 לזכר היום.

עבודה בערב יום הזיכרון לשואה ולגבורה

ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל בישראל, הוא לא נחשב יום מנוחה או יום מקוצר.

עבודה במהלך יום הזיכרון לשואה ולגבורה

יום הזיכרון לשואה ולגבורה הוא נחשב יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין בישראל. יום השואה לא נחשב יום מנוחה או יום מקוצר ולכן אין בגינו תשלום כלשהו. כלומר, עובד אינו רשאי להיעדר ממקום העבודה ביום השואה ואינו מקבל תשלום כלשהו בנוסף לשכר הרגיל.

חופשה בערב יום הזיכרון – ביוזמת העובד

עובד לא רשאי להיעדר בערב יום הזיכרון ממקום עבודתו, מכיוון שמדובר על יום עבודה רגיל. עם זאת, העובד רשאי לפנות את המעסיק בבקשה לצאת לחופשה, והמעסיק יכול לסרב מטעמים הגיוניים בלבד.

בכל מקרה בו עובד ייעדר ממקום עבודתו בערב יום הזיכרון הוא יקבל תשלום עבור יום החופשה. כלומר, ממכסת ימי החופשה השנתית יורד יום והוא ישולם בגובה דמי חופשה במועד תשלום השכר.

חופשה במהלך יום הזיכרון לשואה ולגבורה – ביוזמת העובד

יום הזיכרון לשואה ולגבורה נחשב יום בחירה של חופשה, כך שהעובד יכול לבחור יום זה כיום בחירה על חשבון יתרת ימי החופשה השנתית שלו, מבלי שהמעסיק יוכל לסרב לבקשה זו. על מנת שעובד יוכל לנצל את הזכות הזו, הוא נדרש להודיע לפחות 30 יום מראש על רצונו להיות בחופשה ביום הזיכרון.

אחרת, העובד יוכל לבקש לצאת לחופשה באופן רגיל, אך במצב זה, המעסיק יכול לסרב לבקשה זו. אולם, סירוב לבקשה כזו מצד המעסיק חייבת להיות מבוססת משיקולים סבירים והגיוניים בלבד.

אם העובד יצא לחופשה כזו, הוא זכאי לנצל את היום על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו. עבור יום החופשה הזו, העובד יהיה זכאי לקבל תשלום עבור דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו, כאילו המשיך לעבוד.

עובד שאין לו ימי חופשה לניצול, יכול לבקש מהמעסיק לקבל תשלום על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד.

חופשה כפויה במהלך יום הזיכרון לשואה ולגבורה (ביוזמת מעסיק)

לפי חוק, המעסיק קובע כאשר עובדים יוצאים לחופשה ולכן המעסיק יכול לקבוע כי במהלך יום הזיכרון לשואה ולגבורה (וכן לפני או אחרי), מקום העבודה לא יהיה פעיל. לכן, המעסיק רשאי להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת על חשבון צבירת ימי חופשה שלהם. אם ימי החופשה המרוכזת עולים על 7 ימים, המעסיק נדרש להודיע על כך לפחות 14 יום מראש.

חשוב לזכור כי המעסיק נדרש לוודא שלעובדים יש יתרה מספקת של ימי חופשה שנתית, כיוון שהוא לא יכול להוציא עובד לחופשה על חשבון ימי צבירה עתידיים. למעסיק תיהיה אפשרות לפעול באחת הדרכים הבאות:

  • לא להוציא את העובד לחופשה.
  • להוציא את העובד לחופשה בתשלום ללא ניכוי ימי חופשה עתידיים.
  • להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, רק אם העובד הסכים לכך.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

המשוב שלך חשוב לשיפור התוכן

האם העמוד הזה עזר לך? האם קיבלת תשובות לכל השאלות שלך? האם תמליץ/י עליו?

זהו משוב אנוניני והמידע נועד לשיפור התוכן. המשוב לא נועד לשאלות, ניתן להגיב לכתבה זו בהמשך.

תגיות

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Close