קריירה והשכלה

הודעה למועמד לעבודה על התקדמות הליך המיון למשרה – מי זכאי ומידע נוסף

מועמד לעבודה רשאי לדעת את המשך המיונים למשרה, אלא שהמעסיק נדרש למסור הודעה למועמד גם במקרה של אי קבלה לעבודה. ההודעה צריכה להיות מפורטת וכוללת פרטים בנוגע למשרה.

מי זכאי, מי מהמעסיקים חייב ומידע נוסף.

מה זה הודעה על המשך הליך המיונים?

מחפש עבודה שמגיש מועמדות למשרה מסויימת, רוצה לדעת האם קורות החיים שלו תואמים לדרישות המעסיק והאם הוא יזמן אותם לראיון, וגם אחר הראיון האם הוא מתאים למשרה וכך הלאה לאורך כל שלבי המיונים למשרה.

החוק קובע כי המעסיק חייב ליידע את המועמד למשרה בדבר הליכי התקדמות הליכי המיון לעבודה וזאת בכתב. ההודעה חייבת להינתן בשלב של ראיון או בחינה, וגם במקרה שלילי שבו המועמד לא התקבל לעבודה.

למועמד זה חשוב משום שייתכן והוא לא מעוניין לפספס הזדמנויות עבודה אחרות ולכן אי הידיעה כיצד הליכי המיון נמשכים הוא עלול לאבד את אותה הזדמנות.

מי זכאי?

המועמד זכאי לכך בהתקיים כל התנאים הבאים ביחד:

  • המועמד משתתף בתהליכי המיון לעבודה – ראיון (לרבות טלפוני) או בחינה. שלב הגשת קורות חיים או הצעה של מועמדות בדרך אחרת – אינה כפופה להוראות החוק.
  • תקופת העסקה בעבודה היא מעל 30 ימים.
  • המעסיק מעסיק מעל 25 עובדים.
  • העבודה היא אצל מעסיק שאינו בענף ההסעדה.

מה הודעה למועמד צריכה לכלול?

ההודעה צריכה לכלול את הבאים:

  • שם המעסיק ושם המועמד למשרה.
  • מועד תחילת הליכי המיון לעבודה.
  • הגורם שעורך את המיונים אם אינו המעסיק.
  • התפקיד או המשרה לגביה נערכים המיונים.
  • שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק.
  • מידע על התקדמות המיונים או הפסקת המיונים.

מתי צריך למסור הודעה למועמד?

הודעה למועמד צריכה להינתן ב-2 מקרים עיקריים:

  • המשך התקדמות הליכי המיון לעבודה – ההודעה חייבת להימסר אחת לחודשיים (60 יום) לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
  • אי קבלה לעבודה של המועמד – ההודעה חייבת להימסר תוך 14 יום מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה לגביה נערכו המיונים.

איך יש לשלוח את ההודעה?

ההודעה חייבת להיות בכתב, אולם ניתן להגיש בדרכים הבאים:

  • מכתב.
  • מסרון (הודעת SMS).
  • דואר אלקטרוני.

מי פטור מחובת מסירת ההודעה למועמד?

מעסיק שעונה על אחד התנאים הבאים, פטור מחובת הודעה למועמד:

  • המעסיק מעסיק עד 25 עובדים.
  • המעסיק בענף ההסעדה.
  • תקופת העבודה אצל המעסיק היא עד 30 יום.

הפרת הוראות החוק על ידי המעסיק

  • עובד שהיה בשלב ראיון או בחינה ולא קיבל הודעה על המשך הליכים או על הפסקת הליכי המיון, רשאי להגיש תלונה אל מינהל אכיפה והסדרה במשרד העבודה. כמו כן, רשאי להגיש תביעה בבית דין לעבודה ולקבל פיצויים ללא הוכחת נזק או צו לתיקון ההפרה.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

המשוב שלך חשוב לשיפור התוכן

האם העמוד הזה עזר לך? האם קיבלת תשובות לכל השאלות שלך? האם תמליץ/י עליו?

זהו משוב אנוניני והמידע נועד לשיפור התוכן. המשוב לא נועד לשאלות ואנחנו לא עונים כאן.

למידע נוסף ניתן להגיב לכתבה זו בהמשך או לפנות בטופס בעמוד ייעודי.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Close