קריירה והשכלה

אי קבלה לעבודה בגלל בחירות לכנסת – האם מותר או אסור?

כאשר בחירות לכנסת נכנס גם לגבולות ועניינים של עבודה ומעסיקים, חשוב לדעת כמה דברים ואחד מהם הוא אי קבלה לעבודה בשל כך. חשוב לדעת את כל האיסורים שיש לפי החוק.

מטרת הכתבה היא להסביר מה מותר או ליתר דיוק מה אסור.

אי קבלה לעבודה בגלל בחירות לכנסת

יש עובדים שמתקשים להתקבל לעבודה בגלל סיבות רבות, אך האם סיבה של בחירות לכנסת יכולה להשפיע? בכל מקרה, חוק הבחירות לכנסת מגביל זאת. לפי החוק, אסור לא לקבל אדם לעבודה או למנוע קבלה בגלל הבחירות לכנסת וגם אסור על המעסיק לאיים על אי קבלה או לאיים כי ימנע קבלה של עובד לעבודה – וכל זאת ללא קשר אם מדובר על הצבעה כללית או למפלגה כלשהי.

כלומר, אסור למנוע קבלה לעבודה וגם אסור לאיים במניעה של קבלה לעבודה על אדם:

  • על מנת שיצביע או לא יצביע.
  • מכיוון שהצביע או לא הצביע.
  • משום שנמנע מהצבעה או לא נמנע מהצבעה.
  • כדי שיימנע או לא יימנע מתעמולת בחירות.
  • מפני שנמנע או לא נמנע מתעמולת בחירות.

חשוב לציין כי איסורים אלו חלים גם אם מדובר על רשימת מועמדים מסויימת או אם מדובר על כל הבחירות באופן כללי.

מי זכאי?

הזכאות חלה על כל העובדים בישראל, שהם בעלי זכות בחירה. הזכאות היא אוטומטית.

מה אם המעסיק מונע קבלה לעבודה בכל זאת?

מעסיק שהחליט לא לקבל אדם לעבוד, בניגוד להוראות החוק, צפוי לעונש מאסר של 5 שנים או קנס כספי.

אדם שנפגע כתוצאה מכך – כך שהוא לא התקבל לעבודה או נמנע מלהתקבל, רשאי לעשות כך:

  • להגיש תלונה במשטרה בשל איום או אי קבלה לעבודה.
  • להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, כדי לקבל פסיקה של קבלה לעבודה או קבלת פיצויים בשל כך.

למידע על הבחירות, ניתן לקרוא את מדריך בחירות.

מעל 1,500 חברים בערוץ טלגרם של פרוטוקול. הצטרפו כעת: t.me/protocolil


הירשמו לקבלת חדשות ומידע למייל

המשוב שלך חשוב לשיפור התוכן

האם העמוד הזה עזר לך? האם קיבלת תשובות לכל השאלות שלך? האם תמליץ/י עליו?

זהו משוב אנוניני והמידע נועד לשיפור התוכן. המשוב לא נועד לשאלות, ניתן להגיב לכתבה זו בהמשך.

תגיות

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Close