קריירה והשכלה

בגדי עבודה (דמי ביגוד) על חשבון המעסיק – מי זכאי ואיך מקבלים?

עובדים במקומות עבודה רבים בישראל זכאים לקבל בגדי עבודה או תשלום דמי ביגוד – זאת מכוח תקנות, צווים או הסכמים שונים. חלק מהעובדים זכאים לקבל את בגדי העבודה עצמם וחלקם זכאים לקבלת תשלום במקום הבגדים.

קיימים מקרים בהם החובה לספק בגדי עבודה חלה מתוקף תקנות בטיחות בעבודה, אשר קיימת אצל מקצועות שונים. גם עובדי מדינה זכאים לקבלת בגדים או קצובה.

דמי ביגוד / בגדי עבודה – מה ולמה?

מקומות עבודה רבים בישראל מחייבים עבודה בבגדי עבודה ייעודים המתאימים למשרה. החובה חלה על פי הסכם קיבוצי מסויים, צו הרחבה כלשהו או אפילו מכוח תקנות הבטיחות בישראל. בגדי עבודה ניתנים לא רק לצורך הייצוגית של מקום העבודה, אלא גם מטעמי בטיחות אצל מקצועות רבים בתעשייה.

בדרך כלל המעסיק מספק את בגדי העבודה בעצמו, לעיתים המעסיק יינתן שוברים לעובד על מנת שהוא ירכוש את בגדי העבודה, במקרה אחר המעסיק ישלם "דמי ביגוד" לעובד והוא יצטרך לרכוש את הביגוד בעצמו.

סוגי בגדי עבודה

כאשר אומרים בגדי עובדה, אין הכוונה היא רק ל- חולצה ומכנס, אלא שבגדי עבודה מהווים גם ציוד הגנה בהתאם לפי סוג עבודה ותהליך העבודה. המעסיק נדרש לספק את הציוד הזה על פי תקנות הבטיחות.

להלן סוגי בגדי העבודה:

  • מדים – במקומות עבודה בהם יש מדי עבודה אחידים.
  • הגנה על כל הגוף – חולצות ומכנסיים, לחורף ולקיץ.
  • הגנה מפני מזג אוויר – ביגוד התואם לעבודה בשמש, קור, חום, גשם.
  • הגנה על הראש והקרקפת – קסדת מגן, כובע, מטפחת ראש וכדומה.
  • הגנה על השמיעה והאוזניים – אטמי אוזניים, מגיני אוזניים למינהם ועוד.
  • הגנה על הפנים והעניינים – מקפי מגן נגד סיכונים, מסכות פנים, מסכות ריתוך וכד'.
  • הגנה על דרכי נשימה – מסכות עם מסנן, מערכות נשימה אישיות עם אספקת אוויר.
  • הגנה על כפות הידיים – כפפות להגנה בהתאם לסיכונים (ביולוגי, כימי, חשמלי, מכאני ועוד).
  • הגנה על הרגליים – נעלי בטיחות או מגפי בטיחות לפי הסיכונים (מפני קור, חשמל, חום, גופים חדים, כניסת חומרים, נפילת ציוד כבד ועוד).
  • הגנה על הברכיים – מגיני ברכיים תואמים.
  • הגנה על העור – משפחות למינהן.
  • הגנה מפני פגיעת תעבורה – ביגוד מחזיר אור.
  • הגנה מפני נפילות מגובה – חגורות בטיחות, רתמות, ציוד לבלימה ועוד.
  • אחר – כל ביגוד וציוד אחר שנועד לשמש כהגנה מפני סיכונים במקום העבודה.

חשוב לציין כי בחלק ממקומות העבודה בגדי עבודה ניתנים אחת לשנה, כאשר בתום שנה הם נשחבים "בלויים" ואין צורך להחזיר אותם (אפילו אם הם לבישים ותקינים). במקומות עבודה אחרים, ביגוד מסויים חובה להחזיר למעסיק ואי החזרה עשויה לגרום לכך שהמעסיק יוכל לקזז את ערך הביגוד מתוך השכר של העובד.

בגדי עבודה / דמי ביגוד – מי זכאי?

למרות הכתוב לעיל, לא כל עובד זכאי לקבל בגדים מעבודה או תשלום בגינם. להלן מי זכאי להם:

  • עובדים שהמעסיק מחויב לספק על פי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או תקנות הבטיחות.
  • עובדי קבלן (חברות כוח אדם) – בהתאם להסכם קיבוצי / צו החרבה של מזמין העבודה או של הענף שבו מועסק העובד.
  • עובדי ניקיון ותחזוקה – זכאים לקבל 2 זוגות בגדים (מכנסי עבודה או סינר עבודה, וכן, חולצת עבודה או מקטרון) לקיץ ו-2 לחורף. הבגדים יסופקו על חשבון המעסיק ואסור למעסיק לגבות תשלום, פיקדון או לנכות משכר העובד בגין הבגדים. לאחר שנה, הביגוד בלוי וחלה החובה על המעסיק לספק חדשים – אפילו שהבגדים הקודמים עדיין תקינים.
  • עובדי שמירה ואבטחה – זכאים לקבל בגדי עבודה בהתאם למזג האוויר, חולצה ומכנס, לפי תהליך העבודה. יסופקו בגדים חדשים אם הקודמים התבלו או מדי שנתיים (המוקדם מבינהם). למעסיק אין זכות לנכות כספים, לבקש פיקדון או לנכות מהשכר בגין הבגדים. בתום העבודה, על העובד לספק לפחות זוג אחד של ביגוד כנגד טופס המאשר את החזרת הציוד, אולם, גם אם העובד לא החזיר, מעסיקו לא רשאי לדרוש זיכוי או ניכוי משכר העובד.
  • מלצרים ועובדי אולמות אירועים – זכאים לקבל בכל שנה ביגוד על חשבון המעסיק.
  • עובדי מדינה – זכאים לקבל בגדי עבודה מאת המעסיק, במקרים מסויימים העובדים יהיו זכאים לקבל קצובת ביגוד (תשלום שנתי המשולם במשכורת חודש יולי) לתקופה של 12 חודשים (ינואר-דצמבר) לצורך רכישת בגדים במקום קבלתם במקום העבודה. למידע נוסף ניתן לברר סעיפים 28.4 ו- 28.5 לתקנות שירות המדינה (תקשי"ר). סכום הקצובה נע בין כ-650 ₪ לבין כ- 4,500 ₪ בשנה, בהתאם לתפקיד.

איך לממש את הזכות לקבלת בגדי עבודה או דמי ביגוד?

כפי שכתבנו לעיל, מעסיקים שחלים עליהם תקנות בטיחות, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, בעניין בגדי עבודה או תשלום עבור בגדים, מחוייבים לספק את בגדי העבודה הללו לעובדים בזמנים ובתנאים הקבועים. ככלל, עובדים של מעסיקים אלו לא צריכים לפנות אל המעסיק שכן הוא צריך לדעת ולפעול לפי החוק.

במקים מסויימים, מעסיקים יספקו שוברים לקניית ביגוד או שהם יוסיפו לתלוש השכר של העובד רכיב בשם ביגוד לצורך רכישת בגדי העבודה.

במקרה בו המעסיק לא מספק את בגדי העבודה הדרושים, כולם או חלקם, או שהוא לא מספק חדשים, במקרה שהבגדים התבלו, או שהוא לא מספק תשלום כנגד רכישת הבגדים – על העובד לפנות אל המעסיק בדרישה למימוש הזכות לקבלת הביגוד.

מעל 1,100 עוקבים בערוץ טלגרם: בואו להיות חברים שלנו. חפשו 'פרוטוקול' או היכנסו t.me/protocolil


תגיות

מערכת האתר

פרוטוקול מגזין עסקים הוא פורטל חדשות כלכלה, שוק ההון, נדל"ן, דין ומשפט, כסף, ביטוח, צרכנות פיננסית, עסקים ויזמות, סטארטאפ, אנרגיה, שיווק, טכנולוגיה ועוד.

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Back to top button
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
Close