קריירה והשכלה

שכר מינימום לנוער 2019 – מהו השכר המותאם לבני נוער עובד

שכר המינימום בישראל הוא שכר לעובד בגיל (מגיל 18 ומעלה), אך כאשר בני נוער עובדים, הם זכאים לשכר מותאם – שכר מינימום לנוער. למעשה, המשכורת המינימלית של נוער, נובעת באופן ישיר מהשכר המינימלי לעובד בגיר.

כתבה זו נועדה לסייע לבני נוער להבין מהם הזכויות שלהם בעניין תשלום שכר הנמוך ביותר שהם זכאים לקבל.

מהו שכר מינימום בכללי?

שכר מינימום הוא שכר המוגן על פי חוק, מדובר על המשכורת המינימלית ביותר שעובד זכאי לקבל. עובד לא יכול לקבל שכר נמוך יותר משכר זה, ומעסיק לא רשאי לשלם סכום נמוך יותר. יחד עם זאת, אין זה אומר שזה השכר שהמעסיק צריך לשלם, יש עבודות מסויימות שהן גבוהות יותר משכר זה ויש כאלו שהמעסיק פשוט משלם יותר – בגלל הסכם עימו לבין העובד.

שכר מינימום בישראל הוא שכר לעובד בגיר, מעל גיל 18. אך יש עובדים שזכאים לקבל שכר מותאם, עובדים עם מוגבלות זכאים לקבל שכר מינימום מותאם, ועובדים שהם נערים זכאים לשכר מינימום מופחת כמו שיוסבר בכתבה זו.

מהו שכר מינימום לנוער?

שכר מינימום לנוער, הוא התשלום הנמוך ביותר שמעסיק רשאי לשלם לבני נוער עובד. כלומר מדובר על נערים שהם לא בגירים, נערים בני מתחת לגיל 18. שכר המינימום של בני נוער הוא תשלום מופחת המבוסס על שכר המינימום לעובד בגיר, כלומר, מדובר על שכר כאחוז מהשכר הכללי לעובד בגיר.

כמובן, המעסיק רשאי לשלם סכום גבוה יותר מאשר השכר המינימלי. אין מניעה חוקית לשלם יותר, יש מניעה חוקית לשלם שכר שלא נמוך מהמינימום.

עוד חשוב לציין, כי גם אם הנער מוכן לעבוד בשכר נמוך יותר – המעסיק עדיין מחוייב לשלם את השכר הנמוך ביותר האפשרי לשלם לעובד. הסכמה כזו – אין לה תוקף משפטי.

טבלת שכר מינימום לנוער

גובה שכר המינימום לנער עובר נקבע לפי הגיל שלו כאחוז משכר מינימום לעובד מבוגר. ככל שהגיל של הנער מתקרב לגיל 18 – כך אחוז השכר גבוה יותר. כמו כן, השכר השעתי מחושב לפי 173 שעות חודשיות ולא כמו לעובד בגיר.

הנה טבלה של השכר העדכני ביותר (עודכן לאחרונה בתאריך דצמבר 2017):

גילשיעור משכר מינימום לבגירשכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות)שכר שעתי (היקף משרה עד 173 שעות בחודש)
עד גיל 1670%3,710 ₪21.45 ₪
עד גיל 1775%3,975 ₪22.98 ₪
עד גיל 1883%4,399 ₪25.43 ₪
חניך *60%3,180 ₪18.38 ₪

* חניך הוא נער שעובד כדי לרכוש מקצוע באופן של עבודה מעשית מודרכת ושל לימוד בשיעורי מקצוע בהתאם לחוק החניכות.

נוער שעובד משרה חלקית – זכאי לשכר מינימום לפי חלקיות המשרה. כך שאם הוא מועסק 50% משרה, הוא זכאי לשכר של 50%.

חישוב לדוגמה: נער שיש לו יום הולדת 17 בתאריך 15.3.

  • עד 15.3 – הנער זכאי לקבל שכר לפי 70% משכר המינימום (21.45 ₪ לשעה).
  • החל מ-15.3 – הנער זכאי לשכר של 75% משכר המינימום (22.98 ₪ לשעה).

תלוש השכר של חודש מרץ יורכב משכר מעורב, לפי השכר שמגיע לו בהתאם לשעות העבודה וימי העבודה.

מה עוד חשוב לדעת?

  • שכר המינימום הוא שכר ברוטו ולפני הניכויים השונים (דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות וכן מס הכנסה).
  • רכיבי השכר הכלולים הם: שכר יסוד / משולב, תוספות יוקר, תוספת קבועה.
  • רכיבי השכר שלא נכללים ויש לשלם אותם בנוסף: תוספת ותק, עבודה במשמרת, שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה וכד'.
  • אסור להפחית בשום אופן שכר מינימום לנוער.
  • המעסיק חייב למקום העבודה במיקום בולט מודעה עם עיקרי הזכויות מכוח החוק.

המעסיק לא משלם שכר מינימום, מה עושים?

כל מעסיק ולרבות קבלן כוח אדם, ללא קשר באופן ההתאגדות שלו, כפוף להוראות החוק. מעסיק שלא עומד בהוראות החוק למעשה עובר עבירה פלילית שדינה מאסר ואף עלול להביא לעיצום כספי.

במידה והמעסיק לא לשלם שכר זה או שפוגע בזכויות נער עובד, אפשר לפעול כך:

מעל 1,300 עוקבים בערוץ טלגרם: בואו להיות חברים שלנו. חפשו 'פרוטוקול' או היכנסו t.me/protocolil


תגיות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Back to top button
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
Close